ДАВАЙТЕ ПОГОВОРИМ О ПРАВИЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ

Украина, 03124, г. Киев, Бизнес Центр «Гелиос», ул. Николая Василенко 7, оф. 704
На карте +38 (050) 381-85-67; (067) 551-28-71
14
Сен
2018
195

ВОТ НЕСКОЛЬКО ТЕЗИСОВ:

  1. Обучение должно быть системным. Точечные воздействия по каким-то тематикам стимулируют конкретный профиль согласно темы обучения, а не общее развитие.
  2. Только система обучения развивает человека и способствует  гармонии человека с его работой.
  3. Гармония человека и работы обеспечивает более высокие рабочие результаты.

В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ АССОЦИАЦИИ LEGE ARTIS КРАТКОСРОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ МЫ СТРУКТУРИРОВАЛИ  НА:

  • Обучение руководителей (руководителей подразделений и регионов)
  • Обучение исполнителей (сотрудников подразделений и регионов)

И определили % времени, рекомендуемый для обучения по каждому профилю.

В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ РУКОВОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ОБУЧАТЬСЯ ПО ТАКИМ ПРОФИЛЯМ:

  • Бизнес-процессы и практики должности – 30% времени
  • Технологии управления – 20% времени
  • Технологии эффективных коммуникаций – 20% времени
  • Маркетинг стратегии – 10% времени
  • Стабилизационные практики – 10% времени      

В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ ИСПОЛНИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ОБУЧАТЬСЯ ПО ТАКИМ ПРОФИЛЯМ:

  • Социальное обучение: самоорганизация и интеграция в коллектив – 20% времени
  • Техническое обучение: вводный инструктаж – 10% времени
  • Обучение по ассортименту продуктов – 35% времени
  • Технологии эффективных коммуникаций – 35 % времени

К СТАБИЛИЗАЦИОННЫМ ПРАКТИКАМ СЛЕДУЕТ ОТНЕСТИ ТАКИЕ ТЕМЫ:

  • Стресс-менеджмент
  • Интеграция в коллектив
  • Работа с конфликтами
  • Развитие эмоционального интеллекта
  • Коррекция профессионального и личностного выгорания
  • Самоорганизация, управление временем и приоритетами

 

Вернуться назад
Календарь событий
Октябрь
2019
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс

Copyright © 2019 PharmaMama. Все права защищены